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Por Doutora Jessica Galvani
Independentemente do segmento ou tamanho da empresa, é um dos deveres do empregador realizar o registro de todos os seus funcionários para a segurança da empresa.
Entretanto, é comum empresários acharem que cumprir com as normas trabalhistas é algo que demanda muito dinheiro e burocracias. Mas não é bem assim que funciona, entenda:
O fato do empregador não registrar o funcionário, coloca sua empresa em risco de sofrer multas altíssimas, incluindo ações trabalhistas e ainda ter que pagar indenizações aos funcionários.
Portanto, registrar o funcionário, além de uma formalidade, garante que empregado e empresa tenham direitos e deveres assegurados por Lei, proporcionando maior segurança jurídica e prevenindo a empresa de possíveis demandas trabalhistas e demais ônus ante à ausência de registro.
E aí, sua empresa está de acordo com as Leis Trabalhistas?
